Das soll Mobbing sein? - Wo fängt es an, wer muss etwas tun bzw. lassen?

Zielgruppe(n)

Leitungskraft

Ausschreibung

Das Wort „Mobbing“ wird schnell benutzt, wirkt wie eine “Keule“ und blockiert oft eine gemeinsame konstruktive Lösungssuche. Wann sind Sticheleien, Auflaufen-Lassen und Hinterm-Rücken-Reden tatsächlich „Mobbing“? Welche Verantwortung tragen Führungskräfte und Teammitglieder für die Prävention bzw. schnelle Intervention bei Mobbing und ähnlichen Handlungen? Bitte bringen Sie Beispiele aus Ihrer Praxis mit. Der diskrete Umgang mit diesen Informationen wird mit den Anwesenden vereinbart.

Inhaltliche Schwerpunkte:
- Mobbing als Gruppen- und Kommunikationsphänomen
- Mobbing: Fakten, Zahlen, Tendenzen
- Eigene Mobbing-Erfahrungen
- Der Wert von Außenseitern und der konstruktive Umgang mit ihnen
- Opferstrategien- Täterstrategien- Mitläuferstrategien
- Arbeitsstrukturen, die Mobbing begünstigen bzw. verhindern
- Wertschätzende Kommunikation und konstruktive Kritikberuflich Pflegender)

Organisatorisches

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