Umgang mit Low-Performern

Zielgruppe(n)

Fachkraft

Ausschreibung

Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsperformance sind immer häufiger ein Problem für Teams und Führungskräfte.
- Identifikation von Low-Performern und ihren Defiziten
- Ursachen
- zielgenaue Ansprache
- Lösungen finden
-> personalpolitische Mittel
-> teamdynamische Mittel
-> arbeitsrechtliche Mittel
- Maßnahmen ergreifen
-> Anlassgespräche, Beurteilungsrunden, Zielvereinbarungen, Testverfahren, Orientierungs- und Kritikgespräche

Organisatorisches

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