Einarbeitung neuer Mitarbeitender: So geht es!

Zielgruppe(n)

Leitungskraft, Fachkraft, Hilfskraft, Praxisanleiter

Ausschreibung

Unter Einarbeitung wird die fachliche und soziale Eingliederung neuer Mitarbeitender verstanden. Die „Neuen“ werden an ihre zukünftigen Aufgaben, ihr Team und die Unternehmenskultur herangeführt und mit den Prozessen in der Organisation vertraut gemacht. Dabei wird auch nach Neueinsteigern und berufserfahrenen Mitarbeitern unterschieden.

Inhaltliche Schwerpunkte:

- Erwartungshaltung klären
- Einführung gestalten
- Erste Aufgaben übertragen
- Evaluation und Feedback

Organisatorisches

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