Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI

Zielgruppe(n)

Fachkraft, Leitungskraft, Privatperson, Interessierte, Praxisanleiter

Ausschreibung

Auf Grundlage einer Service-Vereinigung nutzt die DBZ M-V gGmbH das Angebot, das Bereitstellen und die Nutzung von Online-Diensten des Learning-Management-Systems der Relias Learning GmbH.

"Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen.

In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können.

Als Teil Ihrer DEI-Arbeit empfehlen wir Ihnen, www.lawanaharris.com/assessment zu besuchen und eine Selbsteinschätzung vorzunehmen, um Ihre Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu ermitteln."
Quelle: Relias Learning GmbH

Organisatorisches

Dauer der Lerneinheit: 30 Minuten