Generationen verbinden – Stärken nutzen: Ressourcenorientierte Führung altersgemischter Teams im Gesundheitswesen
Zielgruppe(n)
Leitungskraft
Ausschreibung
Die effektive Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen in Einrichtungen des
Gesundheitswesens ist ein stetiges Spannungsfeld. Es treffen verschiedene berufliche
Erfahrungen, Erwartungen, Kommunikationsgewohnheiten sowie Vorstellungen von
guter Zusammenarbeit aufeinander und können für Leitungskräfte eine Herausforderung
darstellen. Gleichzeitig ergeben sich jedoch auch große Potentiale.
Während langjährig Beschäftigte wertvolles Erfahrungswissen, gewachsene Netzwerke
und hohe Handlungssicherheit mitbringen, können jüngere Mitarbeitende neue
Perspektiven, aktuelles Fachwissen und Impulse für digitale oder organisatorische
Veränderungen beisteuern. Entscheidend ist, diese unterschiedlichen Ressourcen zu
erkennen, miteinander zu verbinden und gezielt für die gemeinsame Arbeit zu nutzen.
Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, welche Generation „besser“ arbeitet, sondern wie
unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Bedürfnisse zu einer Stärke des
gesamten Teams werden können. Dabei werden Generationenmodelle nicht als starre
Einteilung verstanden, sondern als Orientierungshilfe.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Chancen und Konfliktfelder altersgemischter Teams frühzeitig erkennen und
konstruktiv bearbeiten
- Unterschiede und Gemeinsamkeiten in Werten, Erwartungen und Arbeitsweisen
- Motivation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden in unterschiedlichen
- Lebens- und Berufsphasen fördern und gezielt steuern
- Eigene Vorstellungen und mögliche Zuschreibungen gegenüber verschiedenen
- Generationen reflektieren
- Konkrete Maßnahmen für die eigene Führungspraxis entwickeln
Für diese Veranstaltung erhalten Sie: 8 Fortbildungspunkte (Registrierung beruflich Pflegender)
Dozent*in
- Nicole Dittmann, KKS
