Führungskräfteentwicklung und -training im Sozial- und Gesundheitswesen
Zielgruppe(n)
Leitungskraft
Ausschreibung
Das Angebot richtet sich an Fachkräfte mit Spezialwissen, die Führungs- und Leitungsaufgaben bereits innehaben.
Mit dieser Weiterbildung stärken Sie Ihre Führungskompetenzen, entwickeln Resilienz und zukunftsfähige Führung, erhöhen die Mitarbeiterbindung und Motivation, bauen Ihre Change-Kompetenz aus und reflektieren Diversity- sowie Werteorientierung. Sie stellen Ihre Effizienz und Selbstorganisation auf den Prüfstand und bereiten sich gezielt auf aktuelle Herausforderungen im Sozial- und Gesundheitswesen vor.
Die Führungskräfte sollen folgende Ziele erwerben und ihre Rolle als Führungskraft kompetent und zielorientiert umsetzen:
• Führungskompetenzen stärken
• Resiliente und zukunftsfähige Führung erlangen
• Mitarbeiterbindung und Motivation erhöhen
• Change-Kompetenz ausbauen Diversity - und Werteorientierung analysieren
• Kommunikation und Körpersprache
• Rechtliche Kenntnisse und Nachhaltigkeit
Nach Abschluss der Maßnahme setzen die Führungskräfte gezielte Methoden ein, um die Zufrieden-heit, Motivation und Bindung ihrer Teams nachweislich zu stärken. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene Haltung, entwickeln Kompetenzen im Diversity-Management und fördern eine
wertschätzende, inklusive Teamkultur. Die Führungskräfte verbessern ihr Zeit- und Prioritätenmanagement, um die eigene Arbeitsbelastung zu reduzieren und effektiver zu delegieren.
Die Teilnehmenden erstellen eine Präsentation im letzten Drittel der Maßnahme.
Das Thema wird von den Teilnehmenden selbst bestimmt und hat zum Ziel Managementprozesse in Theorie und Praxis darzustellen und in der Gruppe zu präsentieren.
Start-Termin: folgt
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Dozent*in
- diverse Dozent/-innen
